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    • 人力资源经理 (已过期)
    • 4000-6000元/月工作性质:全职更新时间:2019-05-13共有1人投递简历
    • 微信分享职位
    • 公司名称:北京竺港阀业有限公司保定分公司营业执照已验证,请放心求职品牌企业,求职首选
    • 职位类别:部门经理/主管
    • 招聘人数:1人
    • 学历要求:本科
    • 工作经验:五年以上
    • 年龄要求:不限
    • 性别要求:不限
    • 工作地区:徐水-安肃镇
    • 截止时间:2019-05-14(该职位已经过期)
    • 联  系  人:李经理
    • 联系电话:133112****对不起,该联系方式被企业隐藏,请在线投递简历!
    职位描述:
    职位描述一、工作职责1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、协助上级做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5、编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、制订员工的招聘、考核、培训制度;8、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;9、制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;10、办理公司员工人事变动事宜;11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作;12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;13、组织对公司各部门员工进行绩效考核;14、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险;17、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;18、制订员工关系的管理方案并予以实施;19、组织促进员工关系的各项活动;20、处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;21、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;22、组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;23、完成上级交办的其他工作。二、任职资格1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历2、工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验3、培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。4、技能/能力:(1)对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累;(2)对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;(3)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;(5)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;(6)较好的英文听、说、读、写能力。5、其它:(1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;(2)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;(3)善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。三、薪酬福利:企业提供具有竞争力的薪酬福利,详情面谈或在投递简历时提出薪金要求方案。
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